第二百五十一章 要提拔人



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(苦读书 www.kudushu.la)    他低头解释道:

    “金经理,合同是汪承本把关,忙着签订协议,审核不仔细,想不到出现这样的问题,我现在就和庄老板联系,改正错误!”

    金厚勋拍着桌子,大骂道:

    “出了问题就是下面的人审核不严,你作为分管领导,干什么用的,难道就长了一个吃饭的脑袋!

    包心田,我警告你,如果此事情出现什么大影响,相关人员立即引咎辞职,你也逃不了干系,什么玩意,一群废物!”

    被金厚勋大骂一通,满腹怨气的回到办公室,把汪承本叫了过来,根本不给他任何解释,要求道:

    “汪承本,你要是不能把这件事处理好,不仅要承担300万的损失,而且立即给老子引咎辞职!”

    一直处于兴奋中的汪承本,如冷水浇头,明白过来,犯错误了,而且很严重,立即道:

    “包经理,我现在就联系庄老板,解释清楚!”

    庄老板接到汪承本的电话,根本不鸟,威胁说:

    “合同是当时双方确认的,包心田也代表公司签了字,要是你们不履行合同,我会到法院通过司法途径要个说法。

    也会向媒体宣布,天阳集团普安分公司根本就不是诚信的公司,为了把项目招商过去,随意承诺,随意修改,合同的公正何在?”

    汪承本很是害怕。

    真的闹到这个地步,不要说工作没有了,公司也会因为此失误,向自己要求赔偿。

    现在踏马的真后悔啊,为什么去抢别人的项目?为什么不认真审核合同?都是景跃进这个狗戳的逼的!

    “庄老板,你也要理解我现在是.......”

    “汪承本,我公司不是做慈善的,一切都是按照合同做事,要是我公司违反合同条款,你们能放过我?

    将心比心,在商言商,按照合约原则,该怎办就怎办,不能因为个人情感影响公正性,我这边是无能为力!”

    庄老板拒绝,让汪承本很是被动!

    包心田听说庄老板严格要求按照合同办事的要求后,大骂汪承本之后,还是给金厚勋汇报,这位才是拿主意的主。

    金厚勋很生气,也很无奈!

    庄老板说的一点没有错,在商言商,一切按照合同做事!

    关键是以后如何给后面来的企业交代?

    金厚勋很是无奈,作为一把手,出了责任第一个就是找自己,于是给省公司的丁副总联系,汇报这件事!

    丁副总很生气,说:

    “怎么能出现如此大的失误,给我认真的查,一个人做是如此的不认真不细心,这么大的数额必须有人承担责任!

    不要说庄老板不同意,就是我也不会同意你们的反悔,那是你们的责任,为什么要 投资商来承担?

    你让我给庄老板打电话,我怎么说,要我主动道歉,说下面的人做事不行,说天阳集团不行?你踏马能丢人,老子丢不起这个人!”

    金厚勋本来想请丁副总给庄老板打招呼,想不到引来这么大的怒火,只能道歉说:

    “丁副总,我就是给你汇报这件事,公司一定认真查处,绝不给集团造成任何影响!”

    挂了电话,金厚勋看着站在边上的包心田,大骂道:

    “你也看到领导的态度,对待这样的错误决不能容忍,该处理谁就处理谁,谁的责任谁来承担!”

    包心田现在真是肠子都悔青了。

    汪承本的事情,我去参合什么?现在把自己绕进去了!

    职场,一直是大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米!

    包心田现在必须把责任全部的推给汪承本,否则,就会影响到自己的位置了!

    有个位置是领导,没有位置屁都不是!

    包心田现在再也没有了之前的好心情,摆出公事公办的架势要求汪承本妥善处置好庄老板合同失误的事件,否则,他将承担全部的责任!

    汪承本不管怎么解释,包心田都是一句话:公事公办!

    汪承本再也没有了签约时候的高兴,想到吃住在自己家里的景跃进,有了一股杀人的冲动。

    活的这么受气还有什么意思?

    那天晚上,汪承本坐在办公室很久!

    第二天,汪承本出现在庄老板的公司,和景跃进威胁自己一样,待在庄老板的公司,要求修改合同条款!

    开始,还有人出来解释,后来公司直接安排保安说,不要让这个人进来,他不是来办事的,是来闹事的!

    保安队任何闹事的人都没有好脸色。

    汪承本站在庄老板公司门口几次无法进入,不得不打道回府,灰溜溜地回到了普安!

    因为汪承本在庄老板公司闹事,对方很反感,直接给天阳集团的江南省公司出了函,要求他们不能让下面的公司如此而为,出尔反尔!

    省公司就给金厚勋电话,说让他必须处置好此事,否则,你金厚勋也不要干了,整天做不了事情,反而给领导惹事!

    金厚勋就把包心田狠狠地教训了一番,同时开了班子会议,专门研究相关的问题!

    职场,很多的决定都是在会场上决定。

    这么做,可以避免一把手独断行事,而一把手也能避免错误个人承担的现状!

    决策是集体定下来的,当然是集体承担责任!

    会议一开始,研究的是黄非凡提出要求项目管理科增加人手的汇报。

    人事科认为景跃进已经被开除,人手不足,无法开展相关的工作,请单位给与研究!

    包心田听到这个议题,很生气。

    当时人事科提出来被自己否决,怎么这个议题又到了班子会议上,难道人事科越权处置?

    后来,人事科就提出了黄非凡希望把人事科有工作经验的朱爱敏调整过去,增加协调方面的力量的事。

    金厚勋就问,“朱爱敏是人事科的人,作为人事科的负责人,秦怡有什么意见?”

    秦怡作为人事科长,列席人事调整方面的会议,听到金厚勋问话,很肯定地回答:

    “朱爱敏是个老同志,他原来就是人事科副科长,因为以前的错误被免职,之后他认真整改,努力工作。

    黄非凡作为他的同事,能够发现这位同志身上的亮点,主动要求朱爱敏协助他工作,为了整个单位的工作开展,人事科完全同意放人!”

    一个要,一个放,基本就是定调的事情。

    但这次出现了变故!苦读书 www.kudushu.la

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