(苦读书 www.kudushu.org) 一周后，孟才在公司会议室召开了第一次部长以上会议，确定了如下内容：
一、明确会议制度。鉴于目前公司员工人数较多，且初步形成了层级，为了便于议事和管理，确定公司的会议制度。
1、采取既严肃又灵活的议事制度。部长以上开会叫高层会议，组长以上开会叫中层会议，全体员工开会叫全体大会。高层会议原则上每月初开一次，各个部长就上个月工作进展情况进行通气，研究部署当月工作安排；中层会议原则上每季度初开一次，各位组长汇报上季度工作情况，并就本季度工作安排进行部署；全体大会每年底召开一次，总结表彰上年度工作，并做出下一步部署；平时因工作需要可以小范围召开会议，对亟需解决的问题及时处理；各部长、各组长应适当召开本部门会议，及时协调解决有关事宜。
2、做好会议记录和督办。由办公室负责组织会议并做好会议记录，对提上议事日程的重大事项，由办公室负责督导记录进展情况并定期发工作通报。
二、实行灵活薪酬制度。副总和部长实行年薪制，根据公司的效益确定年薪。其他人员薪酬由基本工资+职称+绩效+特殊津贴构成。基本工资只和岗位有关，按固定数目发放；实施初级、中级、高级和特级职称，每年评定一次；绩效由该部门该季度销售额确定，每季度发放一次；对高学历和高技能人员额外发放特殊津贴，以便留住人才；同时，鉴于值班安保人员工作岗位时间长、责任重的特殊性，规定只要不发生火灾、偷盗等安全事故，每季度发放一次安全津贴奖。实行星级管理。
为进一步调动工作积极性，使员工们工作有盼头、有劲头、有动力，对组长以下人员实行星级管理，1星=10奖章=100面旗=1000分，并制定具体细则：
1、凡是当月没有出现迟到早退等违纪行为，积1分；
2、每季度考评一次表现，评出5%的优秀和20%的良好，分别奖5分和2分；
3、每年底评定一次特殊贡献奖，没有比例限制，凡是当年对公司做出全局性重大贡献，经高层会议一致认可的，奖20分；
4、有奖有罚，凡是出现违纪行为的，除当月不积分外，情节严重者倒扣1-5分；
5、凡是被公司解聘或者主动辞职的，分值清零，若再次回到公司从0开始积分；
6、奖励措施：凡积够1旗者，由公司安排免费体检1次；凡积够1奖章，安排一次旅游；凡积够1星者，召开大会授予“星级员工”称号，并订制一枚纯金五星赠送。同时，以上积分按照前后顺序排列，作为将来分房的顺序。
三、完善财务制度。按照部门性质和员工数，为每个部门预留一笔办公经费，归部门合理使用，无特殊情况超支不补，结余归部门下年度使用，调动大家当家做主的主人翁精神。
四、完善招聘制度。副总和部长由孟才亲自选拔聘用，员工由各部门上报招聘计划，经孟才批准后在人力资源部监督下统一组织，组长级别人选由各部部长拟定，报孟才批准后由人力资源部统一签合同，其他员工由部长直接决定录用。
五、营造企业文化和人文关怀。
1、公司理念：一切为了梦想；宗旨：客户需要就是我们的动力；口号：团结友爱，担当奋进！
2、维护员工权利。按时为员工缴纳各类社会保险，员工按国家规定享受法定节假日、婚假、产假及年休假等各种休假权利，需要加班一律按规定发放补贴。每逢节日发放礼品，组织丰富多彩的文艺活动，以增强公司的凝聚力、向心力和团队精神。
3、强化法律意识。聘请法律顾问，由人力资源部负责组织联络，处理公司涉法事务，并组织员工加强法律学习。
4、打造学习型团队。组建公司网络图书馆，为大家提供日常学习资料，并定期组织培训，组织趣味知识竞答，在活跃的气氛中丰富知识、增进友谊。
5、建立人文关怀。统一订做印有‘追梦人’标识的工作服，提升凝聚力。聘请顾春雨咨询室为公司的心理顾问，由人力资源部组织联系，为公司发展提供人文支持，同时就员工工作和生活中的共性问题提供讲座。
6、营造健康环境。搞好环境绿化，打造花园式企业；做好厂房、大院、厕所清洁消毒，营造健康环境。
7、完善食宿保障。由于企业位置较偏，在大院里建造员工宿舍、澡堂、食堂及篮球场地，方便员工食宿和休闲。特别是对伙食问题，为了让员工吃饱吃好吃得丰富，搞成自助形式，同时由公司对半补助，即早餐4元、午餐10元、晚餐8元，员工与公司各出一半。
8、将公司原“十不准”修改为“十热爱”：热爱国家，遵纪守法；热爱生活，积极向上；热爱岗位，尽心尽责；热爱事业，全心全意；热爱公司，以厂为家；热爱集体，爱护公物；热爱团结，心怀大局；热爱形象，珍惜名誉；热爱家庭，珍惜婚姻；热爱团体，珍惜友谊。
为了让员工吃上放心饭，孟才专门就此事与郎峰面谈，将食堂承包给郎峰，要求必须保证伙食的新鲜与安全，同时食堂不对外营业，为员工订做饭卡持卡就餐。
“孟孟呀，为了员工的利益你可下大功夫了，开的这家食堂，我基本上没啥利润，都为你做贡献了。”这天晚上，郎峰拍着他肩膀说。
“也不能这么说，除了公司员工外，每天来来往往订货的客商络绎不绝，就当是为你的餐饮做宣传了。”
“好嘛，占了便宜还卖乖。”郎峰笑了笑，“不过看到公司搞得像模像样，真为你高兴，改天把我的公司也挂到你网上，蹭蹭热度，反正咱俩经营范围也不一样。”
“没问题！正好还有个事求你呢？”
“啥事，尽管开口。”
“这不快平安夜了吗，打算给公司员工开个Party，肥水不流外人田，就在你那里开吧，给打个8折如何？”
“呵呵，好小子，越来越会凝聚人心了，都点啥菜，我提前让晋勇安排。”
“行，回头找晋勇敲定一下，不过，还有个特殊节目，需要弟兄们支持一下。”说完神神秘秘地把嘴贴到了郎峰耳朵跟前……苦读书 www.kudushu.org
一、明确会议制度。鉴于目前公司员工人数较多，且初步形成了层级，为了便于议事和管理，确定公司的会议制度。
1、采取既严肃又灵活的议事制度。部长以上开会叫高层会议，组长以上开会叫中层会议，全体员工开会叫全体大会。高层会议原则上每月初开一次，各个部长就上个月工作进展情况进行通气，研究部署当月工作安排；中层会议原则上每季度初开一次，各位组长汇报上季度工作情况，并就本季度工作安排进行部署；全体大会每年底召开一次，总结表彰上年度工作，并做出下一步部署；平时因工作需要可以小范围召开会议，对亟需解决的问题及时处理；各部长、各组长应适当召开本部门会议，及时协调解决有关事宜。
2、做好会议记录和督办。由办公室负责组织会议并做好会议记录，对提上议事日程的重大事项，由办公室负责督导记录进展情况并定期发工作通报。
二、实行灵活薪酬制度。副总和部长实行年薪制，根据公司的效益确定年薪。其他人员薪酬由基本工资+职称+绩效+特殊津贴构成。基本工资只和岗位有关，按固定数目发放；实施初级、中级、高级和特级职称，每年评定一次；绩效由该部门该季度销售额确定，每季度发放一次；对高学历和高技能人员额外发放特殊津贴，以便留住人才；同时，鉴于值班安保人员工作岗位时间长、责任重的特殊性，规定只要不发生火灾、偷盗等安全事故，每季度发放一次安全津贴奖。实行星级管理。
为进一步调动工作积极性，使员工们工作有盼头、有劲头、有动力，对组长以下人员实行星级管理，1星=10奖章=100面旗=1000分，并制定具体细则：
1、凡是当月没有出现迟到早退等违纪行为，积1分；
2、每季度考评一次表现，评出5%的优秀和20%的良好，分别奖5分和2分；
3、每年底评定一次特殊贡献奖，没有比例限制，凡是当年对公司做出全局性重大贡献，经高层会议一致认可的，奖20分；
4、有奖有罚，凡是出现违纪行为的，除当月不积分外，情节严重者倒扣1-5分；
5、凡是被公司解聘或者主动辞职的，分值清零，若再次回到公司从0开始积分；
6、奖励措施：凡积够1旗者，由公司安排免费体检1次；凡积够1奖章，安排一次旅游；凡积够1星者，召开大会授予“星级员工”称号，并订制一枚纯金五星赠送。同时，以上积分按照前后顺序排列，作为将来分房的顺序。
三、完善财务制度。按照部门性质和员工数，为每个部门预留一笔办公经费，归部门合理使用，无特殊情况超支不补，结余归部门下年度使用，调动大家当家做主的主人翁精神。
四、完善招聘制度。副总和部长由孟才亲自选拔聘用，员工由各部门上报招聘计划，经孟才批准后在人力资源部监督下统一组织，组长级别人选由各部部长拟定，报孟才批准后由人力资源部统一签合同，其他员工由部长直接决定录用。
五、营造企业文化和人文关怀。
1、公司理念：一切为了梦想；宗旨：客户需要就是我们的动力；口号：团结友爱，担当奋进！
2、维护员工权利。按时为员工缴纳各类社会保险，员工按国家规定享受法定节假日、婚假、产假及年休假等各种休假权利，需要加班一律按规定发放补贴。每逢节日发放礼品，组织丰富多彩的文艺活动，以增强公司的凝聚力、向心力和团队精神。
3、强化法律意识。聘请法律顾问，由人力资源部负责组织联络，处理公司涉法事务，并组织员工加强法律学习。
4、打造学习型团队。组建公司网络图书馆，为大家提供日常学习资料，并定期组织培训，组织趣味知识竞答，在活跃的气氛中丰富知识、增进友谊。
5、建立人文关怀。统一订做印有‘追梦人’标识的工作服，提升凝聚力。聘请顾春雨咨询室为公司的心理顾问，由人力资源部组织联系，为公司发展提供人文支持，同时就员工工作和生活中的共性问题提供讲座。
6、营造健康环境。搞好环境绿化，打造花园式企业；做好厂房、大院、厕所清洁消毒，营造健康环境。
7、完善食宿保障。由于企业位置较偏，在大院里建造员工宿舍、澡堂、食堂及篮球场地，方便员工食宿和休闲。特别是对伙食问题，为了让员工吃饱吃好吃得丰富，搞成自助形式，同时由公司对半补助，即早餐4元、午餐10元、晚餐8元，员工与公司各出一半。
8、将公司原“十不准”修改为“十热爱”：热爱国家，遵纪守法；热爱生活，积极向上；热爱岗位，尽心尽责；热爱事业，全心全意；热爱公司，以厂为家；热爱集体，爱护公物；热爱团结，心怀大局；热爱形象，珍惜名誉；热爱家庭，珍惜婚姻；热爱团体，珍惜友谊。
为了让员工吃上放心饭，孟才专门就此事与郎峰面谈，将食堂承包给郎峰，要求必须保证伙食的新鲜与安全，同时食堂不对外营业，为员工订做饭卡持卡就餐。
“孟孟呀，为了员工的利益你可下大功夫了，开的这家食堂，我基本上没啥利润，都为你做贡献了。”这天晚上，郎峰拍着他肩膀说。
“也不能这么说，除了公司员工外，每天来来往往订货的客商络绎不绝，就当是为你的餐饮做宣传了。”
“好嘛，占了便宜还卖乖。”郎峰笑了笑，“不过看到公司搞得像模像样，真为你高兴，改天把我的公司也挂到你网上，蹭蹭热度，反正咱俩经营范围也不一样。”
“没问题！正好还有个事求你呢？”
“啥事，尽管开口。”
“这不快平安夜了吗，打算给公司员工开个Party，肥水不流外人田，就在你那里开吧，给打个8折如何？”
“呵呵，好小子，越来越会凝聚人心了，都点啥菜，我提前让晋勇安排。”
“行，回头找晋勇敲定一下，不过，还有个特殊节目，需要弟兄们支持一下。”说完神神秘秘地把嘴贴到了郎峰耳朵跟前……苦读书 www.kudushu.org
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